Auswahl-Stellenangebote für unseren in Bremen

Ihre Aufgaben: Verantwortung für die Planung und Umsetzung von HR-ProzessenDurchführung von Recruiting-Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter/innenErstellung von Stellenanzeigen und Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Bewerber/innenAnsprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen personalrelevanten ThemenOrganisation und Durchführung von Schulungen und Trainingsmaßnahmen   Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Bereich HRFundierte Kenntnisse des Arbeits-, Tarifvertrags-, Steuer-, Sozialversicherungsrechts sowie anderer relevanter GesetzeAusgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an EmpathieEigenständiges Arbeiten, hohe Serviceorientierung sowie Zuverlässigkeit   Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach BAP-TarifvertragEine übertarifliche Vergütung, zzgl.

Ihre Aufgaben: Behebung der Fehler- / Störungsmeldungen sowie Nacharbeiten an kompletten Aggregaten oder Teilumfängen von Fahrzeugen durchführen Fehler feststellen und dokumentieren Defekte Teile de- und remontieren Mess- und Prüfmittel auswählen, Funktionsprüfungen durchführen Umfassende elektrische, mechanische, pneumatische, hydraulische und/oder elektronische Umfänge nach Zeichnung / Vorgabe montieren   Ihr Profil: Abgeschlossene Berufsausbildung als Kfz-Mechatronik/Elektriker /Mechaniker (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung Erfahrung in der Nacharbeit im Bereich Inneneinbau und Fahrwerk Hohes Maß an Selbständigkeit, Eigenverantwortung und Eigeninitiative Kenntnisse in den Prozessabläufen der Fertigung   Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung, zzgl.