, der vorhandene Gestaltungsspielraum rundet die spannende Aufgabe ab. Ihre Aufgaben Aktives Mitwirken beim gesamten Bewerber-Management Erschließung und Auswahl geeigneter Rekrutierungs-Kanäle und Suchstrategien
der klassischen Personalmarketingaktivitäten, z. B. Auswahl und Teilnahme an ausgewählten (Hoch-)Schulmessen Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung digitaler Personalmarketingkanäle (u.a. e-Recruiting, Employer
hinsichtlich der Erstellung von Inhalten und der passenden Auswahl an Social Media Kanälen Umsetzung von Social Media Kampagnen, von Konzeptionierung über Veröffentlichung bis hin zum Monitoring und Reporting
- und Kommunikationsinstrumente, z. B. Messen, Public Relations, Werbemittel, New Media Durchführung von weltweiten Markt- und Branchenanalysen Auswahl und Implementierung moderner CRM- und BI-Tools Verhandlung mit externen
Deine Aufgaben Fachliche Führung unseres Frontend-Teams Verantwortlich für alle Fragen der Softwarequalität Anforderungsanalyse im Kontext der Frontend-Umsetzung Auswahl der einzusetzenden
- und qualitätsgerechte Beschaffung von Gütern und Dienstleistungen Durchführung von Ausschreibungen Bewertung von Angebot sowie Lieferantenbewertung und Auswahl Durchführung von Preis- und Markanalysen über Produkt