Auswahl-Stellenangebote für Prozesse

Bearbeitung, Priorisierung und Nachverfolgung von G/K-Anträgen (Genehmigung/Kulanz) Unterstützung der Händler und internen Fachbereiche bei allen Fragen rund um G/K-Prozesse Analyse und Lösung von technischen und systemseitigen Problemstellungen im G/K-Kontext Eskalation komplexer Anliegen an die zuständigen Fachabteilungen (Second Level Support) Planung, Abstimmung und Umsetzung von Kundendienstmaßnahmen Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsingenieurwesen oder ähnlich Erfahrung in After-Sales-, Service- oder Marktbetreuungsprozessen Idealerweise Anwenderkenntnisse mit CLARA und Intakt Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird Partnerschaft: in allen Phasen der Kooperation eine umfassende 360-Grad-Betreuung Attraktive, leistungsorientierte Vergütung Spannende Projekte in einem innovativen Umfeld Ein kollegiales Team und kurze Entscheidungswege Ihr Kontakt Referenznummer 864628/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH

Schulung, Qualifizierung und Betreuung der Anwender Steuerung und Reporting von Projekten sowie Abstimmung mit Management und Linienorganisation Ganzheitliche Betreuung und Zusammenarbeit mit Lieferanten im In- und Ausland Bewertung, Auswahl und Entwicklung von Lieferanten in Zusammenarbeit mit Einkauf und Entwicklung Sicherstellung präventiver und reaktiver Maßnahmen sowie Festlegung von Zielen und Terminen Leitung komplexer Projekte inkl.

Das sind Deine Aufgaben Du entwickelst zukunftsorientierte Konzepte für die Aus- und Weiterbildung und setzt diese um Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung unserer Ausbildungsprogramme – von der Auswahl und Betreuung der Auszubildenden bis zur Qualitätssicherung In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften konzipierst Du Maßnahmen zur gezielten Kompetenz- und Potenzialentwicklung Du planst und koordinierst individuelle sowie unternehmensweite Weiterbildungsinitiativen – immer mit Blick auf aktuelle und zukünftige Anforderungen Du entwickelst nachhaltige Strategien im Kompetenz- und Talentmanagement, um Schlüsselpositionen gezielt zu identifizieren und zu besetzen Du bringst Deine Expertise in bereichsübergreifende HR-Projekte ein und treibst die Digitalisierung und Automatisierung von Lern- und Entwicklungsprozessen aktiv voran Was Du mitbringen solltest Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Kenntnisse im strategischen Kompetenz- und Talentmanagement Kreativität, konzeptionelles Denken und ein hohes Maß an Eigeninitiative Begeisterung für digitale Lernformate, Tools und automatisierte Prozesse Gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab Unsere Benefits Zahlung einer Antrittsprämie in Höhe eines Bruttomonatsgehalts Jährliche Gewinnbeteiligungen und tarifliche Sonderzahlungen Attraktive Rabatte in zahlreichen Onlineshops über Corporate Benefits Günstige Fitnessstudiomitgliedschaften Fahrrad Leasing Betriebliche Altersversorgung 30 Urlaubstage/Jahr Getränkeflatrate Übernahme der Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Mitarbeiterkinder Interessante Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch transparente Laufbahnplanungen Leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten Umfassendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch in Form von Auslandsaufenthalten in unseren Tochtergesellschaften Moderne Arbeitsumgebung und ein gutes Betriebsklima

Fundierte Berufserfahrung und allgemeine Schaltungstechnik Kenntnisse: Stromlaufplanerstellung; Verdrahtungslisten; Stecker- und Klemmendispos Schnittstellenklärungen und Komponentenauslegung/-auswahl Projektierungserfahrung im Bereich Fahrzeugtechnik und Erfahrung im CAE-Tool Zuken E3 Kenntnisse und Erfahrung in der Stücklistenbearbeitung Kenntnisse und Erfahrung im Fahrzeugbau Kenntnisse im Konstruktionsprozess Erfahrung in ähnlichen Prozessen (Zusammenarbeit mit Mechanikkonstruktion, Arbeiten nach dem V-Modell, Kenntnisse Leitungsverlegung, Kenntnisse Kabelbaumkonstruktion, Kenntnisse Schaltschrankbau,...)

Hier erfährst Du mehr: www.peikko.de Aufgabengebiet Eigenverantwortlicher Einkauf von Stahl-, Metall- und Rohmaterialien sowie Halb- und Fertigteilen. Bestands- und Datenmanagement Auswahl, Bewertung und Entwicklung nationaler und internationaler Lieferanten Durchführung von Preisverhandlungen, Vertragsabschlüssen und Rahmenvereinbarungen Sicherstellung der Materialverfügbarkeit unter Kostenaspekten und Qualität Steuerung der Disposition von Rohmaterialien, Halbfertig- und Fertigteilen Mitarbeit an Einkaufsstrategien sowie Optimierung von Prozessen und Lieferketten Festlegung der Verbrauchsmaterialien in Abstimmung mit der Einkaufsleitung Dein Profil Erfolgreich absolvierte Hochschulausbildung (z.B.