Auswahl-Stellenangebote für offenen

Verantwortungsbewusstsein, nachhaltiges Handeln und ehrlicher Austausch sind die Grundlage für Erfolg und vertrauensvolles Miteinander. Eine Auswahl Deiner Benefits Modernes hybrides Arbeitsmodell für optimale Work-Life-Balance Umfangreiche Vorsorge- und Zusatzleistungen Zuschüsse zu Fahrtkosten, Kinderbetreuung und Essensgutscheinen Gesundheitsprogramme, Fitnessangebote und regelmäßige Teamevents Intensive Einarbeitung, Coaching und vielfältige WeiterbildungsmöglichkeitenTeamevents zur Förderung eines positiven Teamgeists und angenehmen Arbeitsumfelds Bereit für deinen nächsten Karriereschritt als Account Manager IT-Services mit Background in Personaldienstleistung (m/w/d)?

Ermittlung, Auswertung und Analyse des Schulungsbedarfs sowie Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Auswahl geeigneter MaßnahmenKonzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Personal- und FührungskräfteentwicklungEigenverantwortliche Durchführung von Weiterbildungsveranstaltungen, Trainings und CoachingsIdentifikation aktueller Trends im Bereich der Personalentwicklung und Auswahl passender Weiterbildungsmaßnahmen und Trainer Administration und Ausbau des digitalen Schulungssystems Key-User unseres Recruiting-Tools Coveto und Steuerung des Recruiting-Prozesses im Bereich Service in enger Abstimmung mit den GebietsleitungenErstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen und Auswahl zielgruppengerechter Recruiting-KanäleRegelmäßiges Reporting von BewerberzahlenÜbernahme von HR-Projekten und Sonderaufgaben nach Bedarf Darüber freuen uns: Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung  Alternativ: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im PersonalbereichMindestens 5-8 Jahre Berufserfahrung in ähnlichen PositionenErfahrung in der Präsentation und Moderation von GruppenKompetenter Einsatz von KI-gestützten Tools zur Entwicklung und Optimierung digitaler LerninhalteGute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office (Outlook, Word, Excel, Power Point)Sehr gute Deutschkenntnisse Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte soziale Kompetenz und EmpathieStrukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise verbunden mit einem guten Selbst- und Zeitmanagement   Sollten Ihre Kompetenzen nicht in jedem Punkt zutreffen, freuen wir uns dennoch über Ihre Bewerbungsunterlagen.

Erstellung von Softwareanforderungen für Diagnosefunktionen auf dem Motorsteuergerät für Motor und EAT Applikation und Optimierung von Diagnosefunktionen am Prüfstand sowie mit virtuellen Tools basierend auf Feld- oder Prüfstandsdaten Durchführung und Auswertung von Prüfstands- und Felddaten Durchführung von Testcases: Abtesten der korrekten Umsetzung von Software-Requirements Erstellung von automatisierten Testcases Übertragung, Kontrolle und Erstellung von Bedatungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Fahrzeugtechnik oder ähnliche Ausbildung Fundierte Erfahrung mit Motorprüfständen sowie deren Messtechnik Umfangreiches und aktuelles Systemverständnis von Dieselmotoren und EAT-Systemen Gute Kenntnisse regulatorischer Vorgaben für Off-Road: EU Stufe V, US Tier4f, CN IV Kenntnisse regulatorischer Vorgaben für On-Road von Vorteil: EU Stufe VI /VII, US EPA2027, CN VI Erfahrung im Lesen graphischer Software-Dokumentationen Kenntnis von BOSCH-Motorsteuergeräten MD1 SDOM / EDC17 Kenntnisse in der Nutzung von INCA, MDA, ATI Vision, Uniplot, DIADEM, Prüfstandsbetriebssoftware (CATS/PUMA) Fließende Englischkenntnisse und grundlegende Deutschkenntnisse Teamfähigkeit ist erforderlich Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Angenehmes Arbeitsklima Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche­ Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird Dynamisches und innovatives Marktumfeld Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil Ihr Kontakt Ansprechpartner Annika Chrysant Referenznummer 859220/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: annika.chrysant@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH

Was wir Ihnen bieten: • eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit • eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit • eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung • eigener Firmenwagen (1% Regelung) • 30 Urlaubstage pro Jahr • Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung • kurze Entscheidungswege • ein modern ausgestattetes Unternehmen • Mitarbeit in einem großartigen und kollegialen Team • gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln Ihre Aufgaben: • Telefonischer Erstkontakt zu potentiellen Kunden/ Interessenten/ehemaligen Kunden/Bestandskunden • Außendienst (Kundengewinnung und –betreuung) • Marktanalyse (Kundenbedürfnisse, offene Vakanzen) • Abgleich der Kundenbedürfnisse mit Mitarbeiterbestand/ Bewerberprofilen • Vermarktung von Bewerberprofilen, vorhandener Mitarbeiter bei Bestands- und Neukunden sowie Interessenten • Kundenberatung und –betreuung • Angebotswesen & Kalkulation der Stundenverrechnungssätze • Disposition des vorhandenen Personals bei Kunden • Bewerber Gespräche, Auswahl und Einstellungsgespräche, Vertragsverhandlungen Ihr Profil: • selbständige Arbeitsweise • eine abgeschlossene Ausbildung • Berufserfahrung und/oder Zusatzqualifikation aus dem Personalbereich oder der Personaldienstleistung vorteilhaft • Verhandlungsgeschick • freundliches und kompetentes Auftreten • eigenverantwortliches und strukturiertes Handeln • eine offene und vertriebsorientierte sowie kommunikationsstarke Persönlichkeit • Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift • Eigenmotivation, Durchsetzungsstärke und eine gewisse Hartnäckigkeit Starten Sie durch mit Pertempus Unbefristeter Arbeitsvertrag Bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr Sonderprämien Auslöse (bei bundesweiten Montageeinsätzen) Bis zu 6 Tage Fortbildungsurlaub Mitarbeiter werben Mitarbeiter Urlaubs- und Weihnachtsgeld Betriebliche Altersvorsorge Vereinssponsoring Sie haben Fragen?

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