Und ja, auch Kaffee – sogar echten, nicht nur die traurige Filterversion, dazu Müsliriegel, Müsli und und eine große Auswahl an GetränkenFritz Botzenhardt HR Manager jobs@tech11.com Bewirb Dich am besten über unser Formular über den Button „Auf diese Stelle bewerben".
Für unseren Standort Zeulenroda-Triebes suchen wir Senior Einkäufer Nachunternehmerleistungen Breitbandausbau (m/w/d) Einsatzort: Zeulenroda bei Steinsdorf Kennziffer: 2026-0270 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Aufgaben Einkauf und Warengruppenmanagement: Mitwirkung und Umsetzung der Einkaufs- und Warengruppenstrategien inklusive Erreichung der Nachhaltigkeitsziele für Materialien, Dienstleistungen und Nachunternehmer, insbesondere im Bereich Tiefbau.Strategische Warengruppenplanung: Unterstützung beim Aufbau von Warengruppenstrategien, Durchführung von Einsparungsinitiativen, Bündelung von Einkaufsvolumen und Abschluss von Rahmenvereinbarungen.Versorgungssicherheit und Logistik: Sicherstellung der optimalen Versorgung mit Waren und Dienstleistungen unter Berücksichtigung von Terminen, Qualität und Kosten.Beschaffung und Lieferantenmanagement: Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Durchführung von Beschaffungsvorgängen sowie Auswahl und Bewertung potenzieller Lieferanten.Fachbereichsberatung: Beratung und Betreuung der operativen Fachbereiche zu allen relevanten Einkaufsthemen.Angebots- und Vergabemanagement: Auswertung von Angeboten, Erstellung von Preisvergleichen sowie Durchführung von Verhandlungen und Vergabeentscheidungen.
Wir suchen für die ENTRO Gruppe zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) am Standort Hamburg unbefristet und in Vollzeit Recruiting: Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen, Selektion von Bewerbungen, Terminkoordination und Kommunikation mit den Bewerbern Ausnutzen des gesamten Recruiting-Werkzeugkasten: Auswahl der passenden Kanäle, Active Sourcing, kreative Kampagnen, moderne Tools Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse, Optimierung der Schnittstellen und Unterstützung der Führungskräfte im professionellen Einstellungsprozess Regelmäßige Analyse von KPI’s, um Handlungsempfehlungen für erfolgreiche Besetzungen abzuleiten Unterstützung der Führungskräfte beim Onboarding neuer Mitarbeiter Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Abläufen im Personalbereich Mitwirkung an Digitalisierungsprojekten, im Qualitätsmanagement und bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Maßnahmen im Employer Branding und Betrieblichen Gesundheitsmanagement Freundliche und hilfsbereite Kolleg*innen mit einer wertschätzenden und angenehmen Arbeitsatmosphäre Umfangreiche persönliche und fachliche Förderung Aktive Mitgestaltung am Unternehmen Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe Gestaltungsfreiraum für Aufgaben und Projekte Schnelle und direkte Kommunikation, hervorragendes Arbeitsklima und eine faire Arbeitskultur Eine Herausforderung in einem sicheren, stabilen und wachsenden Branchenumfeld Ein umfangreiches und faires Wertschätzungs-, Compensation- & Benefitspaket Flexible Arbeitszeitmodelle Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Erfahrungen im Recruiting Bereich oder vergleichbare Berufserfahrung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, insbesondere im gewerblichen Bereich Ausgeprägte Affinität gegenüber Technik, Digitalisierung und neuen Recruiting Tools und Trends Offene, kommunikative Persönlichkeit mit Spaß an der Arbeit mit Menschen Begeisterung für modernes Recruiting und innovative Ansätze Strukturierte Arbeitsweise und Überblick auch in stressigen Phasen Proaktives Angehen von neuen Themen und Aufgaben und Teamorientierung Sehr gute Ausdrucksweise mündlich und schriftlich Flexibilität und Offenheit, sich auf neue Dinge einzustellen Sicherer Umgang mit MS-Office und Kenntnisse von modernen HR-Softwarelösungen wünschenswert Fließende Deutschkenntnisse (C1-Niveau) in Wort und Schrift, sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift wünschenswert Challenge accepted?
Deine Aufgaben Du unterstützt die Mitarbeiter*innen umfassend vom Usermanagement über die Betreuung der persönlichen IT-Ausstattung und Arbeitsplätze bis zu Supportanfragen. Du übernimmst Auswahl, Test und die eigenständige Einführung neuer IT-Systeme. Du konfigurierst, überwachst und optimierst unsere Client-, Server- und Cloud-Infrastrukturen zuverlässig und zukunftsorientiert Du bringst dein Know-How gezielt ein, um unsere IT-Sicherheitsstandards sowie bestehende Zertifizierungen (ISO27001) zu sichern und weiterzuentwickeln Das bringst du mit Deine Ausbildung mit IT-Schwerpunkt hast du erfolgreich abgeschossen oder du hast dir vergleichbares Wissen in der Praxis angeeignet Fundierte Kenntnisse cloud-basierender Microsoft-Umgebungen, u.a.
Fahrerrecruiting): Du gewinnst neue Kolleg:innen für den Landverkehr – von Disposition und Kundenservice bis hin zu Fahrer:innen. Du steuerst den gesamten Recruitingprozess: Direktansprache, Auswahl, Interviewbegleitung und Beratung zu Team‑ und Culture‑Fit. Gleichzeitig sorgst du für eine durchgehend gute Candidate Experience und baust passgenaue Recruitingwege für das gewerbliche und kaufmännische Roadfreight‑Umfeld aus.Organisationsentwicklung & Change: Du analysierst Strukturen, Prozesse und Rollen entlang der Roadfreight‑Wertschöpfungskette und entwickelst effiziente Organisations‑ und Teammodelle.