Attraktive, leistungsorientierte Vergütung adäquat zur Qualifikation und ErfahrungStrukturierte und intensive Einarbeitung - für einen sicheren StartAbwechslungsreiche Aufgaben mit klaren Entwicklungs- und KarrierechancenEin kollegiales, professionelles Arbeitsumfeld mit Teamgeist und BegeisterungLangfristige Perspektive in einem wachsenden und zukunftssicheren UnternehmenFlexible ArbeitszeitenIndividuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Dein Tätigkeitsbereich mit Verantwortung Operative Beschaffung von Rohstoffen, Material sowie PackmittelnEinholen, Auswerten und Vergleichen von Angeboten zur optimalen LieferantenauswahlAnlage und Pflege von Lieferanten-, Artikel- und Preisdaten im ERP-SystemLieferantenmanagement - Unterstützung bei Auswahl, Bewertung und Weiterentwicklung von LieferantenÜberwachung von Lieferterminen, Mindestbeständen und MaterialverfügbarkeitenEnge Zusammenarbeit mit Produktion, Qualitätssicherung, Logistik und VertriebMitwirkung bei Preisverhandlungen sowie bei der Vorbereitung von VerträgenUnterstützung bei Einkaufsanalysen, Kennzahlen-Auswertungen und ReportingMitarbeit an Projekten zur Kostenoptimierung und Verbesserung von Einkaufsprozessen Fachliche und persönliche Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.
Strategischer Einkäufer elektrotechnischer Anlagenbau m/w/d Einsatzort: Butzbach Kennziffer: 2025-1949 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Aufgaben Auswahl, Qualifizierung und Auditierung von Lieferanten für elektrotechnische und mechanische InstallationenEinkauf, Verhandlung und Vertragsschluss von Projekt- und RahmenverträgenSteuerung und Koordination der LieferantenAufbau, Pflege und Erweiterung eines nationalen und internationalen, nachhaltigen LieferantennetzwerksEntwicklung und Umsetzung von Warengruppenstrategien zur Optimierung der Zusammenarbeit Profil Kaufmännische Ausbildung z.
Ihre Aufgaben Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles Verantwortung für Recruiting-, Auswahl- und Onboardingprozesse Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Payroll) sowie Sicherstellung administrativer HR-Abläufe Umsetzung und Betreuung von Compensation- & Benefits-Programmen Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung im HR-Reporting Mitarbeit an übergreifenden HR-Projekten und Organisationsentwicklungsmaßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Weiterbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Generalist- oder HR-Business-Partner-Umfeld Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Tarifrecht Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten gegenüber verschiedenen Hierarchieebenen Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen Das Angebot: Verantwortungsvolle HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum Dynamisches Umfeld in einer innovativen Branche Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten Attraktives Vergütungspaket sowie zusätzliche Benefits Moderne Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen Interesse?
Elektrotechnik / Anlagenmechanik / Planungsleistungen – mit fundiertem Know-how zu Qualifikationen, Anforderungen und MarktgegebenheitenRecruiting-Prozess A-Z: Steuerung und Übernahme des Recruiting-Prozesses unter Berücksichtigung der Candidate Journey - Von der Konzeption der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zur Abstimmung mit den Führungskräften, Dienstleistern, PlattformanbieternKanalmanagement & Reporting: Auswahl und Nutzung der effektivsten Kanäle für die jeweilige Zielgruppe sowie fortlaufende Steuerung und Optimierung auf Basis klarer KPIs und transparenter ReportingsVorstellungsgespräche & Active Sourcing: Begleitung von Vorstellungsgesprächen sowie Übernahme der aktiven und zielgruppenorientierten Kandidatensuche und -ansprache Strategie & Projekte: Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien für technische Zielgruppen sowie Durchführung von Pilotprojekten und Veranstaltungen Profil Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.
Eine Auswahl an Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Kantine, Essensgutscheine Übertarifliche Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge Eine Ergebnisbeteiligung bzw. eine Prämie Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD WEISS-Akademie Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik Eine große Auswahl an Corporate Benefits Verschiedene Firmenevents wie z.
Eine Auswahl an Verpflegungsmöglichkeiten, z. B. Kantine, Essensgutscheine Übertarifliche Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge Eine Ergebnisbeteiligung bzw. eine Prämie Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere LEONHARD WEISS-Akademie Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement Flexible und innovative Arbeitsplätze mit modernster Technik Eine große Auswahl an Corporate Benefits Verschiedene Firmenevents wie z.
Im Zuge des weiteren Wachstums des Unternehmens, suchen wir Sie als: Weiterentwicklung und Umsetzung strategischer Warengruppenstrategien Aufbau, Auswahl und Entwicklung von europäischen Lieferanten Führung von Preis- und Vertragsverhandlungen sowie Abschluss von Rahmenvereinbarungen Durchführung von Kostenanalysen, Benchmarks und Marktbeobachtungen Identifikation und Realisierung von Einsparpotenzialen Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Vertrieb und Logistik Weiterentwicklung von Einkaufsprozessen und Lieferantenbewertungen Unterstützung bei Sortiments- und Produktentwicklungsprojekten Kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium (z.
DGUV V3) und Unterstützung bei EU-rechtskonformer Nachweisführung (z. B. CE)Auswahl und Konzeption elektrischer Bauteile bei Neugeräten oder Modernisierungen (Sensorik, Aktorik, Netzteile, Sicherheit, Antriebe etc.)Inbetriebnahmen, Funktionsprüfungen und Fehlersuche an Prototypen und Seriengeräten (Laborumfeld)SPS-Programmierung / Steuerungsaufgaben mit Siemens LOGO!
DGUV V3) und Unterstützung bei EU-rechtskonformer Nachweisführung (z. B. CE) Auswahl und Konzeption elektrischer Bauteile bei Neugeräten oder Modernisierungen (Sensorik, Aktorik, Netzteile, Sicherheit, Antriebe etc.)
IT-Grade) Grenzmaße und Toleranzfelder Formtoleranzen Rundheit Ebenheit Zylindrizität Geradheit Lagetoleranzen Koaxialität Konzentrizität Position Parallelität Rechtwinkligkeit Weitere geometrische Spezifikationen Bezugssysteme und Bezugselemente Toleranzzonen (Form und Orientierung) Oberflächenangaben (Rz, Ra) Funktionsrelevante Maßketten Sie wissen, wie man damit arbeitet Ableitung der Bearbeitungsstrategie aus dem Bezugssystem Festlegung der richtigen Spannfolge zur Minimierung von Formabweichungen Berücksichtigung thermischer Einflüsse im µ-Bereich Erkennen funktionskritischer Maße Analyse von Toleranzketten Auswahl geeigneter Messstrategien Sicherstellung reproduzierbarer Prozessfähigkeit Sie fertigen nicht „nach Zeichnung“, sondern nach funktionaler Anforderung.